BEKERJA DI SINGAPURA – Ruanita

SINGAPURA, 8 November – Menjalani peran sebagai ibu ketika harus tinggal jauh dari anak bukanlah pengalaman yang sederhana. Jarak geografis, perbedaan waktu, tuntutan pekerjaan, serta keterbatasan untuk hadir dalam keseharian anak dapat menghadirkan beragam tantangan emosional bagi perempuan pekerja migran Indonesia (PMI). Berangkat dari kebutuhan tersebut, Ruanita Indonesia bersama FPMI (Komunitas PMI Perempuan di Singapura) menyelenggarakan Virtual Support Group PMI Perempuan bertema “Parenting Jarak Jauh: Mengelola Peran, Emosi, dan Koneksi sebagai Ibu dengan Anak di Indonesia” pada Minggu, 8 November 2026 secara daring. Kegiatan berlangsung selama kurang lebih dua jam dan menghadirkan Ajeng Nova Dumpratiwi, Psikolog, Akademisi, dan PhD Researcher, sebagai fasilitator.

Kegiatan ini dirancang sebagai ruang dukungan psikososial yang aman dan inklusif bagi perempuan yang menjalani parenting jarak jauh dengan anak yang berada di Indonesia. Para peserta tidak hanya mendapatkan pemahaman mengenai dinamika psikologis dalam pengasuhan jarak jauh, tetapi juga memiliki kesempatan untuk merefleksikan pengalaman serta saling berbagi dengan sesama ibu yang menghadapi situasi serupa.

Dalam sesi psikoedukasi dan refleksi, peserta diajak melihat kembali berbagai emosi yang dapat muncul ketika menjalani peran sebagai ibu dari kejauhan, mulai dari rasa rindu, khawatir, bersalah, sedih, hingga perasaan tidak berdaya ketika menghadapi persoalan anak dari jarak jauh. Pembahasan juga mengajak peserta untuk memaknai kembali arti “hadir sebagai ibu”. Kehadiran seorang ibu tidak selalu harus diwujudkan melalui keberadaan fisik. Kualitas komunikasi, perhatian, keterhubungan emosional, serta keterlibatan dalam keputusan penting dalam kehidupan anak juga menjadi bagian dari kehadiran seorang ibu.

Pendekatan tersebut menjadi penting karena parenting jarak jauh bukan semata-mata persoalan menggunakan teknologi untuk berkomunikasi. Di dalamnya terdapat dinamika emosional, perubahan peran, rasa kehilangan momen keseharian anak, hingga kebutuhan untuk membangun pola komunikasi yang bermakna. Suasana kegiatan berlangsung dalam pendekatan yang partisipatif, reflektif, dan suportif. Melalui guided reflection, sharing circle, dan peer support, peserta mendapatkan kesempatan untuk berbagi pengalaman secara sukarela sekaligus mendengarkan pengalaman ibu lainnya.

View this post on Instagram

Ruang berbagi tersebut menjadi kesempatan bagi peserta untuk menyadari bahwa mereka tidak menjalani tantangan parenting jarak jauh seorang diri. Pengalaman masing-masing ibu memiliki konteks yang berbeda, tetapi terdapat sejumlah perasaan dan tantangan yang dapat saling dipahami, seperti kerinduan terhadap anak, kekhawatiran terhadap perkembangan anak, serta upaya untuk tetap terlibat dalam kehidupan anak meskipun berada di negara yang berbeda. Dalam kegiatan ini, peserta juga diajak membangun perspektif yang lebih penuh kasih terhadap diri sendiri sebagai ibu. Menjadi ibu tidak berarti harus selalu sempurna. Penerimaan terhadap keterbatasan, pengelolaan ekspektasi, serta self-compassion menjadi bagian penting dalam menjalani parenting jarak jauh.

Salah satu pembahasan utama dalam sesi ini adalah bagaimana mempertahankan koneksi emosional dengan anak meskipun terpisah oleh jarak. Peserta diajak mengeksplorasi berbagai cara untuk membangun komunikasi yang lebih bermakna, termasuk menciptakan ritual atau rutinitas bersama dari jarak jauh, memperhatikan kualitas komunikasi dibandingkan sekadar frekuensinya, serta menyesuaikan cara berkomunikasi dengan usia dan kebutuhan anak.

Selain hubungan ibu dan anak, kegiatan juga menyoroti pentingnya membangun kolaborasi dengan pasangan, orang tua, atau caregiver yang berada di Indonesia. Komunikasi dan kepercayaan dengan pihak yang terlibat langsung dalam pengasuhan menjadi bagian penting agar ibu tetap dapat menjalankan perannya dalam pengambilan keputusan terkait anak.

Virtual Support Group ini sekaligus menjadi ruang untuk memperkuat sistem dukungan bagi PMI perempuan. Dukungan dari keluarga, pasangan, komunitas, maupun sesama ibu dapat menjadi sumber daya penting ketika seseorang menjalani kehidupan dan pengasuhan lintas negara.

Ruanita Indonesia memandang bahwa dukungan sosial merupakan bagian penting dalam membantu perempuan Indonesia di perantauan menghadapi berbagai dinamika kehidupan. Melalui ruang virtual seperti ini, jarak geografis tidak harus menjadi penghalang untuk berbagi pengalaman, mendapatkan perspektif baru, dan membangun rasa kebersamaan. Kegiatan ditutup dengan refleksi mengenai satu pemahaman, langkah kecil, atau komitmen yang ingin dibawa peserta setelah sesi berakhir. Pertanyaan refleksi yang digunakan adalah: “Setelah mengikuti sesi ini, apa satu hal yang ingin saya bawa pulang sebagai seorang ibu?”

Melalui pertanyaan tersebut, peserta diajak membawa pulang bukan hanya pengetahuan, tetapi juga kesadaran bahwa menjadi ibu dari jarak jauh tetap memungkinkan seseorang untuk hadir, terhubung, dan mencintai anak dengan caranya sendiri. Bagi Anna Knöbl, founder of Ruanita Indonesia, Virtual Support Group PMI Perempuan menjadi salah satu upaya untuk menghadirkan ruang yang aman, suportif, dan reflektif bagi perempuan Indonesia di perantauan. Ruang semacam ini diharapkan dapat terus berkembang sebagai bagian dari dukungan psikososial berbasis komunitas bagi PMI perempuan yang menjalani peran sebagai ibu lintas negara.

Mengawali program audio podcast perdana PMI (=Pekerja Migran Indonesia) Stories, Dewi Lubis selaku host program mengundang sesama pekerja migran di Singapura. Dia adalah Nova Haryanti, yang sudah lebih dari sepuluh tahun bekerja di Singapura. Karena di balik julukan “mental baja”, ada manusia pekerja yang belajar bertahan, hari demi hari, jauh dari rumah.

Cerita Nova dibagikan dalam episode perdana Podcast PMI Stories yang dikelola oleh Ruanita, dengan Dewi Lubis, sesama PMI di Singapura, sebagai host. Podcast ini membuka ruang aman bagi pekerja migran perempuan untuk bersuara, berbagi pengalaman, dan saling menguatkan.

Bekerja sebagai pekerja migran di Singapura bukan sekadar soal keterampilan domestik. Di balik rutinitas membersihkan rumah, menjaga anak, dan memasak, ada tuntutan yang jauh lebih berat, sehingga disebut bermental baja.

“Di sini kita dilarang baper,” kata Nova Haryanti, pekerja migran Indonesia (PMI) asal Lampung yang telah sebelas tahun bekerja di Singapura. “Kadang kata-kata majikan itu menyakitkan. Tapi kita harus bisa menahan diri, menerima, dan tetap profesional.”

Julukan “negeri bertelinga dan mental baja” bukan tanpa alasan. Di Singapura, ketegasan, kecepatan, dan disiplin adalah standar hidup sehari-hari. Itu sebab para pekerja migran harus beradaptasi cepat atau tertinggal.

View this post on Instagram

Keputusan Nova untuk bekerja ke luar negeri berangkat dari niat sederhana, yakni dia ingin membantu perekonomian keluarga. Saat itu, Singapura bukan mimpi besar, melainkan peluang yang terlihat nyata karena banyak tetangga di kampungnya sudah lebih dulu merantau.

“Aku berangkat lewat sponsor. Prosesnya panjang dan melelahkan,” kenangnya. Ia harus bolak-balik Lampung–Jakarta untuk mengurus dokumen, paspor, dan medical check-up. Rasa cemas terus menghantui, karena satu hasil pemeriksaan saja bisa menggagalkan keberangkatan.

Dukungan keluarga pun datang setengah-setengah. “Yang benar-benar mendukung cuma mama,” ujarnya. Meski penuh kekhawatiran, sang ibu akhirnya melepas Nova pergi. Menurut Nova, dia adalah seorang anak gadis dengan modal nekat dan keberanian.

Hari-hari pertama di Singapura menjadi ujian mental tersendiri. Nova menggambarkannya sebagai perasaan campur aduk, seperti bingung, tidak nyaman, dan sangat kesepian.

Ia terkejut dengan ritme hidup yang serba cepat dan disiplin waktu yang ketat. Bahkan langkah kaki orang-orang terasa dua kali lebih cepat dibanding di Indonesia. Hal kecil pun menjadi pengalaman budaya yang tak terlupakan, seperti saat ia sadar bahwa air keran di Singapura bisa langsung diminum.

“Di boarding house tidak ada air minum. Ternyata air keran bisa diminum dan itu normal di sini. Saya benar-benar shock.”

Sebagai pekerja rumah tangga, tugas Nova meliputi menjaga anak, membersihkan rumah, berbelanja kebutuhan dapur, dan memasak. Jam kerjanya panjang. Pada majikan pertama, ia bekerja dari pukul enam pagi hingga sebelas malam. Di majikan kedua, jam kerja sedikit lebih manusiawi: pukul delapan pagi hingga sepuluh malam.

Perbedaan budaya kerja terasa sangat nyata, terutama dalam hal komunikasi. “Orang di sini sangat to the point,” ujar Nova. Keterbatasan bahasa Inggris sempat menjadi hambatan besar. Di awal bekerja, ia bahkan harus berkomunikasi dengan majikannya menggunakan Google Translate.

“Tapi dari situ saya belajar. Bahasa itu penting, bukan cuma untuk kerja, tapi untuk bertahan.”

Sebelas tahun di Singapura mengajarkan Nova tentang kemandirian dan kesabaran. Hidup jauh dari keluarga memaksanya belajar mengelola emosi, waktu, dan pikiran positif di tengah situasi yang menantang.

“Kita hanya punya dua pilihan antara menyerah atau bertahan dengan keputusan besar yang sudah kita ambil,” ujarnya.

Untuk pemerintah Indonesia, Nova menekankan pentingnya akses informasi yang transparan dan perlindungan yang lebih kuat bagi PMI, terutama terkait hak pekerja, kontrak kerja, dan bantuan hukum. “Kami ingin merasa aman dan yakin bahwa kami benar-benar dilindungi, meski jauh dari tanah air.”

Melalui Podcast PMI Stories, Produser Anna Knöbl berupaya menghadirkan suara-suara yang kerap terpinggirkan, seperti pekerja migran Indonesia (PMI). Cerita Nova bukan hanya kisah personal, tetapi cerminan pengalaman banyak pekerja migran perempuan Indonesia tentang keberanian, luka yang dipendam, dan kekuatan untuk terus melangkah.

PMI Stories adalah program audio podcast yang menghadirkan cerita-cerita Pekerja Migran Indonesia (PMI) dari berbagai penjuru dunia. Melalui kisah nyata, para PMI berbagi pengalaman hidup, tantangan yang dihadapi, peluang yang diraih, serta harapan untuk kehidupan yang lebih baik. Dipandu oleh Dewi Lubis, PMI dan perempuan Indonesia yang tinggal di Singapura, PMI Stories menjadi ruang aman untuk bercerita, didengar, dan dipahami. Kami percaya bahwa setiap PMI bukan sekadar angka atau status kerja, melainkan manusia dengan perjalanan hidup, suara, dan cerita yang bermakna. Karena di balik setiap perjalanan migrasi, selalu ada cerita yang layak untuk didengarkan.

Simak selengkapnya dalam program audio podcast PMI Stories berikut ini dan pastikan SUBSCRIBE untuk mendukung kami.